COMUNICADO DE UGT SOBRE EL PLAN DE EMPLEO PRESENTADO POR EL AYUNTAMIENTO

Tras la documentación facilitada por parte de la Delegación de Personal del Ayto. de Estepona, en la que se establece el borrador del organigrama municipal, las Secciones Sindicales de UGT de este ayuntamiento emiten el comunicado que a continuación se adjunta.

Comunicado de la UGT sobre el denominado “PLAN DE EMPLEO Y RACIONALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA”.

El Plan presentado es sobre todo un modelo político de organización del Ayuntamiento que carece de un mínimo de rigor técnico y que no presenta una uniformidad en la organización de las distintas áreas. Así, a modo de ejemplo, contiene una casuística de organizaciones diferentes en los distintos departamentos: algunos se presentan sin relación jerárquica, otros tienen jefes de servicio, otros jefes de negociado y otros jefes sin especificar.

U.G.T. no puede aceptar este documento y manifiesta que la única manera de lograr la independencia de los trabajadores de los avatares políticos es la elaboración de una vez por todas de una Relación de Puestos de Trabajo (R.P.T). En este sentido recordamos que ya se han efectuado tres borradores de R.P.T y que a pesar de su elevado coste no se han llevado a cabo ninguno, por lo que solicitamos que sin más dilación se proceda a la aprobación del mismo.

La U.G.T. exige el inmediato cumplimiento por la Corporación de los acuerdos de subrogación, la integración de los trabajadores de las empresas municipales y la formación de una Relación de Puestos de Trabajo, donde se garantice la estabilidad del puesto de todos los empleados y se posibilite la carrera administrativa independiente de los cambios políticos que se produzcan.

La U.G.T. no va a ser cómplice de ningún intento de justificación de los intereses políticos de este Ayuntamiento a costa de los trabajadores y no va a aceptar la imposición de un modelo donde primen los intereses personales en la organización en vez de crear la organización que necesita este Ayuntamiento.

BASES PARA LA CONVOCATORIA DE 8 PLAZAS DE AUXILIAR DE EMERGENCIAS

Tal y como informamos en fechas recientes, os facilitamos los vínculos a través de los cuales os podéis bajar las Bases para 8 Plazas de Auxiliar de Emergencias.

http://www.estepona.es/docs/borrador%20bases.doc

http://www.estepona.es/docs/Anexo%20II%20-%20competencias.xls

MESA ÚNICA CELEBRADA EL DÍA 26-3-09

El día 26 de marzo se reunió la mesa única al objeto de proceder a la continuación de las negociaciones acerca de la Propuesta dentro del plan de ajuste económico en materia de personal realizada por parte de la Consejera Delegada de las empresas.

En dicha reunión, con presencia de representantes del gobierno, Personal y técnicos municipales adscritos a ésta última delegación, así como de UGT y CCOO, se debatieron los siguientes puntos:

1.- Valor de las horas extraordinarias. En éste punto, la propuesta realizada desde ambas secciones sindicales, es la de que se proceda a la reorganización de los servicios para que no sea preciso la realización de horas extraordinarias.

2.- Supresión del complemento de absentismo. En éste punto, se manifestó la negativa a la supresión del mismo, estando de acuerdo ambas secciones sindicales.

3.- Reducción de las Prestaciones Sanitarias, al respecto, se propuso la concertación con una o más clínicas para la prestación del servicio odontológico, en el que se establezcan las tarifas aplicables a cada una de las intervenciones médicas que precisen los trabajadores, siendo de elección de los mismos acudir a éstas u otras clínicas con total libertad, tomándose como base de la prestación las tarifas que se aprueben con las clínicas concertadas, siendo de cargo del trabajador el exceso en el precio y manteniéndose el resto de condiciones tal como actualmente se establece en el Convenio Colectivo de las Empresas Municipales.

4.- Disponibilidad. Ambas secciones sindicales entienden que es materia de organización del servicio, y por tanto no entraría dentro de las materias objeto de negociación.

5.- Traslados. Tras rechazar inicialmente la posibilidad de traslados forzosos, se acordó la elaboración de un protocolo de movilidad funcional que será presentado para su estudio a las secciones sindicales en futuras reuniones.

6.- Jubilaciones e I.T., la sección sindical de UGT empresas, entiende que éste es un derecho adquirido e irrenunciable por parte de los trabajadores, y por tanto se respondió negativamente a cualquier posibilidad de reducción de los derechos adquiridos por los trabajadores.

La sección sindical UGT de las empresas municipales, entiende que hasta que por parte del equipo de gobierno no se proporcionen los datos económicos correspondientes a 2008, no se puede valorar con la precisión necesaria todas las propuestas realizadas, por cuanto que se desconoce la situación económica real del Ayuntamiento.

No obstante, en el momento en el que se den por terminadas las negociaciones la sección sindical de UGT se compromete a la celebración de una asamblea de trabajadores de las empresas municipales con el fin de aceptar o rechazar la propuesta realizada por la empresa.

PROVISIÓN DE 8 PUESTOS DE AUXILIAR DE EMERGENCIAS

El día 31 de marzo ha tenido lugar una reunión entre las Centrales Sindical y los responsables de las Empresas Municipales para debatir sobre las Bases para cubrir 8 plazas de Auxiliar de Emergencias. Las bases establecen que dichas plazas deberán ser ocupadas por el personal de las Empresas Municipales.

Desde UGT se hicieron una serie de propuestas que fueron aceptadas.

Una vez que estén definitivamente redactadas y aprobadas las Bases, se colgarán en este blog para que todos los trabajadores puedan tener acceso a las mismas.