miércoles, 23 de diciembre de 2009

APOYO A LA BANDA DE MÚSICA MUNICIPAL Y PLATAFORMA VECINAL

UGT-FSP del Ayto. de Estepona quiere expresar su apoyo a la Banda de Música Municipal que a través de la Plataforma Vecinal hizo una propuesta al Pleno de nuestro ayuntamiento para poder participar en el mismo y poder expresarse libremente debido a la situación de impago de sus emolumentos que acumulan un retraso de un año.

A tal fin, los actuales gobernantes aprobaron hace unos años un Reglamento de Participación Ciudadana que a primeras de cambio han dinamitado con el peso de los votos. Los gobernantes han demostrado tener muy poca sensibilidad democrática, así como dejan entrever su penosa vocación por oír y solucionar los problemas de los ciudadanos. En este sentido nos solidarizamos con la Banda y la Plataforma, ya que UGT-FSP de Estepona, tras varios intentos para mantener una reunión con el alcalde, no ha obtenido ninguna respuesta.

La Banda de Música Municipal es uno de los mayores patrimonios culturales de los que dispone nuestro pueblo y tras la historia que acumulan los instrumentos y partituras de la misma, no se merecen el trato tan vejatorio recibido por nuestros gobernantes.

Tampoco es de recibo, que a la mayor asociación vecinal de nuestro municipio, se le coarte su derecho a participar en un pleno, y máxime cuando existe un Reglamento aprobado para ello.

jueves, 17 de diciembre de 2009

RETRASO EN EL PAGO DE LAS NÓMINAS DE NOVIEMBRE

UGT-FSP del Ayto. de Estepona quiere expresar su profunda indignación por los continuos retrasos que están sufriendo los trabajadores municipales a la hora de cobrar sus nóminas. Asistimos con incredulidad, a la falta de información que desde el gobierno municipal se nos ofrece. La información que tenemos la recibimos tan solo desde los medios de comunicación, en los que los representantes del gobierno municipal siguen dando información que no se ajusta a la realidad, diciendo que se van a realizar el pago de las nóminas en fechas que después sistemáticamente incumplen, es decir, reiteradamente faltan a su palabra y a la verdad.

Teníamos razón cuando en el mes de octubre analizábamos la situación del presupuesto municipal, en el que vaticinábamos que aunque hubiese dinero no se podrían pagar las nóminas. Actualmente nos encontramos de lleno en esta situación. Esto está provocado por la nula capacidad de gestión que está demostrando el equipo de gobierno, que a día de hoy y cuando encaramos la Navidad, tiene a 800 familias sin cobrar, mientras que el equipo de gobierno al completo ya ha cobrado, lo cual nos parece de una insensibilidad y falta de empatía nunca vista hasta ahora en las corporaciones que han gobernado el ayuntamiento. Además, las previsiones que efectúan los miembros del equipo de gobierno para el 2010 son para echarse a temblar, por favor, dedíquense a gestionar y no perjudiquen más la poco o nula credibilidad de que goza el Ayuntamiento.

Para mayor indignación de los trabajadores, nos ha llegado la información de la propuesta del equipo de gobierno de volver a subirse los sueldos cuando el ayuntamiento está en una situación económica de “bancarrota” según palabras del propio Alcalde, y que la mayor parte de los trabajadores municipales no han cobrado sus nóminas.

UGT-FSP ha solicitado desde el pasado mes de junio 3 citas urgentes al Alcalde, sin que hasta la fecha se haya dignado a recibirnos. Tenemos conocimiento de que con otra sección sindical se reúne continuamente fuera de los órganos existentes para la negociación sindical. No entendemos porque a unos sindicatos se les da un trato de favor con respecto a otros, ya que todos somos representantes de trabajadores.

lunes, 16 de noviembre de 2009

ASAMBLEA DE AFILIADOS Y SIMPATIZANTES

El próximo miércoles 18 de noviembre a las 13 horas, las Secciones Sindicales de UGT celebraremos una asamblea de afiliados y simpatizantes en el Palacio de Congresos de Estepona.

El objeto de la asamblea es tratar y decidir sobre las cuestiones que se concretan en el siguiente orden del día.

Orden del día:
1. Información general
- Paga de absentismo
- Subrogación
2. Labor realizada por las Secciones Sindicales
3. Retrasos en las nóminas
4. Acción sindical a llevar a cabo. Mandato asambleario para negociar con el resto de sindicatos.
5. Ruegos y preguntas.

Debido a la situación tan complicada que vivimos en el ayuntamiento y sus empresas municipales, es importante que todos asistamos para poder opinar y buscar soluciones.

martes, 10 de noviembre de 2009

RETRASO EN EL PAGO DE LAS NÓMINAS Y APERTURA DE EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS A EMPLEADOS MUNICIPALES

Los últimos acontecimientos acaecidos en el Ayuntamiento de Estepona, y más en concreto lo referente a la plantilla, hace presagiar que aún quedan por llegar momentos duros y de sufrimiento para los empleados municipales, que vemos con pavor como los retrasos en el cobro de salarios se están tornando como hecho habitual, con el perjuicio que ello conlleva para la economías de muchas familias.

El tiempo ha venido a dar la razón a la sección sindical de UGT en el Ayto. de Estepona, que en el pasado mes de octubre ya vaticinábamos lo que hoy es una realidad. Una vez más, el tiempo ha vuelto, desgraciadamente, a dar la razón a nuestro sindicato.

La actitud mostrada por el equipo de gobierno, al que parece importarle más trabajar en pos del cobro de las nóminas de los concejales que lo conforman, que la estabilidad económica de muchas familias esteponeras, deja mucho que desear, y sus acciones están más cerca del enfrentamiento y la política barriobajera, ajena a los trabajadores municipales, que la búsqueda de soluciones y la gestión optimizada de los recursos municipales. Los trabajadores municipales no tenemos ninguna responsabilidad con el rifirrafe político de la bajada de sueldos de los concejales. Es obvio que no podemos terminar pagando las consecuencias de las actuaciones de la clase política.

Desde la sección sindical de UGT no estamos dispuestos a permitir hechos como los acontecidos y sí entiende que la única fórmula que se puede y se debe utilizar es la del diálogo, dejando de un lado actitudes más atribuibles a gobiernos de otra época y que por fortuna ya no tenemos en este país.

Dejamos claro que nuestros esfuerzos, como no puede ser de otra manera, van encaminados a la defensa de los trabajadores municipales y para ello instamos a los gobernantes a que de una vez por todas desistan de las guerras de guerrillas y pasen a la acción, que no debe ser otra que la de solucionar los problemas.

Por otro lado, desde las Secciones Sindicales de UGT se ha visto con perplejidad como trabajadores municipales han sido duramente castigados y sancionados, con aperturas de expedientes disciplinarios, que tras el estudio de la argumentación de los expedientes, más se asemejan a juicios sumarísimos que actuaciones encaminadas a la búsqueda de pruebas que confirmen las razones esgrimidas.

UGT se muestra totalmente contraria a esta actitud beligerante y desmedida; y redundamos en manifestar la caótica política en materia de personal que se está llevando a cabo en el Ayuntamiento y sus Empresas Municipales. Desde este comunicado informamos que hemos puesto en manos de nuestra asesoría jurídica éstos y cuantos casos puedan suceder en un futuro para la defensa de los legítimos derechos de los trabajadores.

martes, 3 de noviembre de 2009

MANIFESTACIÓN DE LA BANDA DE MÚSICA


Hoy se celebra una manifestación organizada por la Banda de Música Municipal que lleva todo el año sin cobrar. La concentración se realizará en la Pza. del Reloj a las 20.30 horas.

Su situación es insostenible y aún así siguen ensayando en penosas condiciones y pagando las reparaciones de los instrumentos.

El alcalde se ha negado a recibirlos y ni tan siquiera han oído alguna solución factible de manos de algún representante del ayuntamiento.

A todos los efectos (y pronto un juez lo decidirá) son un símbolo importantísimo de nuestro pueblo y por tanto sería muy importante que los apoyásemos. No podemos consentir que nuestra banda corra el peligro de desaparecer.

Les facilitamos el folleto donde viene la información de las manifestaciones que han organizado. Sería positivo una amplia difusión del mismo para que el mayor número de vecinos de Estepona estén informados de lo que sucede con la Banda de Música.

miércoles, 14 de octubre de 2009

Dificultad del pago de la nómina de las empresas municipales hasta final de año.

UGT ha tenido conocimiento a través de la prensa y en conversaciones mantenidas con miembros de la Corporación, de que existen graves riesgos para el pago de la nómina de las empresas municipales. Según nos han informado, no existe crédito en el presupuesto del Ayuntamiento para hacer frente al pago de las nóminas de algunas de las empresas.

La situación nos parece dramática, ya que aunque hubiese dinero en caja, la nómina de algunas empresas no se podría pagar por inexistencia de crédito. El presupuesto es anual y desde UGT no nos explicamos como es posible que la Corporación no haya previsto que dichos créditos no eran suficientes para todo el año. Nos preguntamos ¿Qué clase de gestión han efectuado para permitir que se llegue a esta situación?.

Desde UGT exigimos a los actuales gobernantes que realicen las acciones necesarias encaminadas a garantizar el pago de las nóminas de los trabajadores de las empresas. Estamos hablando de nómina de trabajadores, esa con la que pagamos hipotecas, colegios, alimentos, etc, y, con eso no se debe jugar. La realidad económica es lo suficientemente difícil, para que además se complique por dejadez o mala gestión del Ayuntamiento.

miércoles, 7 de octubre de 2009

CURSOS DE FORMACIÓN

La Delegación de Personal ha ofertado para el personal de las empresas y ayuntamiento. Dichos cursos fueron aprobados por la Comisión Paritaria de Formación.
Para la realización de cursos es necesario cumplimentar la correspondiente solicitud que tenéis a vuestra disposición en la Casa Sindical de UGT o en la Delegación de Personal. El que lo desee nos puede enviar un correo electrónico y se la envíamos.
Los cursos se realizarán durante los meses de octubre y noviembre. Los nombres de los cursos son:
- Habilidades sociales y de comunicación y compresión oral.
- Liderazgo y motivación de personas.
- Gestión calidad en la administración pública.
- Trabajo en equipo.

lunes, 21 de septiembre de 2009

PAGO DEL COMPLEMENTO DE PUNTUALIDAD

Las Secciones Sindicales de UGT tuvimos la semana pasada una reunión en el SERCLA (órgano de intermediación en conflictos laborales dependiente de la JJAA) para intentar llegar un acuerdo sobre el pago del complemento de puntualidad que se nos adeuda desde Septiembre del año pasado.


Nuestras pretensiones eran básicamente dos. Por un lado que se fijase en el acuerdo firmado por el ayuntamiento con otro sindicato (solo aceptó dicho acuerdo uno de los cuatro sindicatos que conforman las empresas municipales) las cantidades a cobrar durante los meses de 2010, estableciendo los porcentajes que corresponderían a cada mes. Y por otro lado, que los trabajoderes que lo estimasen oportuno quisieran compensar la paga con días libres, que lo hicieran por los mismos días que el personal laboral (para las empresas 7 días y para los laborales 13 días), ya que desde UGT defendemos que lo que se compensa es un concepto que es la reducción del absentimo que es igual para todos. De nuevo, los trabajadores de las empresas estamos discriminados con respecto a los laborales.


Nuestra sorpresa fue enorme cuando una vez demostrado ante el SERCLA que nuestras solicitudes eran lógicas, la respuesta por parte del ayuntamiento fue tajantemente negativa, teniendo el apoyo del único sindicato que firmo el acuerdo.


Esta es una prueba mas de la falta de criterio en materia de personal que se está llevando a cabo en el ayuntamiento, que unido a la incapacidad demostrada mes tras mes en cuanto a la falta de gestión del ayuntamiento, está provocando continuos incumplimientos por parte de los actuales gobernantes hacia los trabajadores. ESTAMOS CONVENCIDOS QUE TAMPOCO VAN A INGRESARNOS LA PAGA DE PUNTUALIDAD DE ESTE MES, con lo cual las cantidades impagadas van a ser cada vez mayores, y lo que es aun peor, no vemos que la gestión vaya a mejorar para paliar esta situación.


Por tanto, se pueden tomar una de estas 3 opciones: esperar a que cumplan el acuerdo firmado con otro sindicato y esperar a que paguen durante 2010 (esta solución es complicada ya que las arcas municipales están cada vez más mermadas), compensar con días libres (volvemos a estar discriminados los trabajadores de las empresas) o denunciar la reclamación de las cantidades que se nos adeudan.


Desde UGT ponemos a disposición de todos los trabajadores que quieran reclamar las cantidades pendientes, nuestra asesoría jurídica para poder interponer la reclamación correspondiente. La reclamación debe realizarse urgentemente antes de que termine el mes de septiembre.


martes, 28 de julio de 2009

Comunicado de la UGT sobre la información dada en RTV Estepona respecto al acuerdo sobre la paga del programa de productividad.

En el día de ayer, en la RTV Estepona, se dio una información del acuerdo entre la Delegación de Personal y las mesas de negociación del ayuntamiento y empresas municipales sobre la paga del programa de productividad, en la que venía a decir que dicho acuerdo había sido aprobado por los sindicatos.

UGT aclara que dicho acuerdo no fue aprobado por ninguna de sus secciones sindicales, así como tiene conocimiento de que tampoco fue aprobado por el CSIF y ATAE.

UGT no lo aprobó debido principalmente a la falta de credibilidad que tienen los actuales gobernantes, que han incumplido sistemáticamente los acuerdos en materia de personal.

En este sentido, UGT tiene presentada la reclamación ante el SERCLA y tiene preparada la demanda judicial para que los trabajadores del Ilmo. Ayto. de Estepona y sus empresas tengan reconocido y garantizado el pago de las cantidades pendientes de recibir.

UGT no está en contra de que los trabajadores puedan compensar las cantidades que se adeudan por días libres. Estimamos que existe un gran agravio comparativo en esta situación, tanto en cuanto los trabajadores del ayuntamiento podrán compensar con 13 días libres mientras que los de las empresas solo podrán compensar 7. Aunque existe diferencia salarial en esta paga, lo que se compensa en los artículos de los Convenios del Ayuntamiento, es el mismo concepto en ambos colectivos y por tanto todos deberían poder compensar 13 días, para de este modo no discriminar a unos trabajadores con respecto a otros.

lunes, 22 de junio de 2009

PAGO DE LOS RETRASOS ACUMULADOS

El pasado 10 de junio se celebró una reunión de la Mesa Única de las empresas municipales. El único punto del orden del día era la negociación de la forma de pago de los retrasos en la paga de productividad, prestaciones sanitarias, ayudas escolares, ayudas por natalidad....

Esta reunión se produjo debido a las reclamaciones previas que la Sección Sindical de UGT había realizado a las distintas empresas del ayuntamiento a finales del mes de mayo.

Durante la reunión, CCOO presentó una propuesta de acuerdo , que fue aprobada por ellos y los representantes municipales. UGT dejó en suspenso su decisión hasta que la misma fuera estudiada por nuestra asesoría jurídica, ya que UGT ha interpuesto una reclamación previa ante las distintas empresas para conseguir el cumplimiento del Convenio Colectivo por parte de las empresas municipales.

Realizada la consulta a la asesoría jurídica de UGT, nos informaron que el acuerdo es más un protocolo de intenciones que un reconocimiento firme. Ésto quiere decir que la eficacia y exigibilidad del acuerdo propuesto, es la misma que la negociación que se hizo a finales del año pasado en cuanto a la división en tres plazos del complemento de productividad y absentismo. A día de hoy, ese acuerdo se ha incumplido con creces.

Por los antecedentes expuestos, la propuesta que se llevó a la Mesa Única no lo vamos a aprobar y por tanto seguiremos por la vía de Conflicto Colectivo según el art. 65 del Convenio Colectivo de las empresas municipales para garantizar el pago de las cantidades adeudadas.

miércoles, 10 de junio de 2009

COMENTARIOS SOBRE LA ASAMBLEA QUE SE CELEBRÓ EL 3 DE JUNIO

El pasado 3 de junio se celebró una asamblea general de trabajadores organizada por el comité de empresa y a la que UGT no fue invitada. Como ya expusimos en otros escritos, por responsabilidad, unidad e interés de los trabajadores, quisimos ofrecer una mano tendida al comité (conformado mayoritariamente por CCOO) y por este motivo una representación de la Sección Sindical de UGT se presentó en la asamblea.

Al iniciarse la asamblea, y en respuesta a nuestro comunidado del día 3 de junio lo primero que se expuso, es que había sido convocada por CCOO., aún cuando todos los trabajadores quedaban invitados a la misma.

A la vista de que no fue el comité de empresa quién organizó la reunión ,aún cuando así se reflejaba en la notificación de la misma a las distintas dependencias municipales y los antecedentes
suscitados en otras asambleas, los miembros de la Sección Sindical de UGT abandonaron el local. El sentimiento generalizado de los miembros de UGT es que se había vuelto a usar el comité de empresa , como máximo órgano representativo de todos los empleados municipales, para convocar una asamblea que estuvo promovida únicamente por CCOO, dando con ello un uso ilegítimo y partidario de un órgano representativo.

Se puede constatar que en este tipo de actuaciones no está primando el interés general de los trabajadores, y a día de hoy nos cuestionamos por qué se están llevando ese tipo de acciones que lo único que promueven es la desunión de los sindicatos, una menor presión a los que gobiernan y por tanto repercute muy negativamente en la defensa de los derechos de los empleados municipales.

Sobre el contenido de la asamblea, ha trascendido que fue enfocada a que un funcionario de habilitación nacional había retrasado el pago de las nóminas. Nos hemos puesto en contacto con trabajadores de la Delegación de Hacienda y nos han manifestado que los tiempos empleados en el procedimiento de pago han sido normales. De todos modos, nos parece muy negativo que se retrase el pago de las nóminas hasta el día 4 o 5, ya que muchos trabajadores tienen previsto sus pagos en esos primeros días del mes. Esta dilación puede provocar cargos en muchos de los pagos.

En la oficina de UGT hemos preparado unos escritos con el objetivo de reclamar dichos recargos, ya que según se recoge en el art. 14 del vigente Convenio Colectivo la nómina debe ser ingresada antes de que finalice el mes.

También nos parece una irresponsabilidad y una pérdida de tiempo hacer una asamblea para dar nombres y apellidos de una persona, que sin tener toda la información necesaria por parte de quien la da, se le acuse de retrasar el pago de las nóminas.

No obstante, ante la situación actual, los delegados de UGT tenemos aún más fuerza para defender los derechos de los trabajadores del ayuntamiento y empresas municipales.

martes, 9 de junio de 2009

SOLICITUD DE REUNIÓN CON EL ALCALDE

En el día de hoy, las Secciones Sindicales de UGT en el Ayuntamiento de Estepona han entregado por el registro de entrada una instancia dirigida al alcalde en la que se solicita una reunión urgente con éste. El motivo es conocer de primera mano las intenciones del gobierno municipal, así como conocer las previsiones del mismo.

La transcripción literal de la instancia es la siguiente:

"El objeto de enviarle esta instancia es para transmitirle que existe una gran incertidumbre entre los trabajadores del Ayuntamiento debido a las dificultades que están padeciendo en los últimos meses. Desde la Delegación de Personal no se ofrece ninguna respuesta ni solución a la situación actual y por este motivo queremos conocer las intenciones del gobierno municipal que usted preside.

Tras las circunstancias que se están dando en el Ayuntamiento de Estepona en cuanto a la política de personal y las dificultades económicas a la hora de pagar la nómina de los trabajadores, UGT solicita tener una reunión con carácter urgente con usted para tratar los siguientes asuntos:

- Estabilidad laboral y pago de nóminas
- Subrogación al ayuntamiento de los trabajadores de las empresas
- Establecimiento de un Plan de Tesorería
- Plan de saneamiento

Sin otro particular y esperando que el presente escrito surta los efectos oportunos, reciba un cordial saludo."

martes, 2 de junio de 2009

POSICIONAMIENTO DE UGT CON RESPECTO A LA ASAMBLEA A CELEBRAR EL 3 DE JUNIO

La sección sindical UGT empresas municipales del Ayuntamiento de Estepona, ha tenido conocimiento de la Asamblea General convocada por el Comité de Empresa, al mismo tiempo y de la misma forma que el resto de trabajadores, considerando que no es la forma más oportuna de lograr la unión de todas las secciones sindicales que nos representan a todos, y que éstos últimos nos reclaman continuamente.

Y no es la forma más idónea de tener conocimiento de la Convocatoria, por cuanto que no se nos ha informado del contenido de la misma, siendo así que, las propuestas que desde ésta o cualquier otra sección sindical se pudieran realizar, no podrán ser oídas, discutidas, y en su caso, aprobadas por la totalidad de los trabajadores.

No obstante, ésta sección sindical acudirá mañana miércoles 3 de junio a las 10:00 h, en la Casa Sindical ubicada en la Avda. San Lorenzo, con el ánimo de tender la mano a quienes continuamente tratan de dejar al margen a aquellos que representan a otros sindicatos, y por consiguiente, a una parte importante de los trabajadores del Ayuntamiento y sus empresas municipales.

Por último, animamos a todos los compañer@s a acudir mañana a la Asamblea convocada al efecto, dejando al margen inútiles diferencias entre nosotros, para defender nuestros derechos ante quienes desde un tiempo atrás no saben o no quieren respetarlos.

Comunicado de la UGT sobre la dimisión del asesor de urbanismo y la situación actual en dicha delegación

UGT manifiesta su apoyo total a nuestro compañero A.C, que recientemente ha dimitido como asesor de urbanismo. Durante su longeva vida como funcionario del ayuntamiento, ha demostrado una gran seriedad y un celo profesional incuestionable en la defensa de los intereses municipales, de manera digna y responsable y fuera de toda duda.

El gobierno se defiende de la dimisión de A.C. argumentando que es un problema sobre la compatibilidad y la reducción de competencias. Se ha constatado que A.C. ha mantenido las mismas funciones que tenía desde su nombramiento. Sobre la compatibilidad, A.C. la tiene concedida hace muchos años y además hace algún tiempo que no ejerce su actividad privada, por tanto, la respuesta del ayuntamiento carece de sentido y veracidad.

Su renuncia ha provocado que UGT se haya puesto en contacto con otros trabajadores de la delegación para comprobar que la situación descrita por A.C. en su carta de renuncia era cierta. Tras las conversaciones mantenidas con algunos trabajadores, aseveran que la situación queda perfectamente reflejada en la carta de dimisión de A.C. En ella se pone de manifiesto lo que UGT ya denunció semanas atrás. La política en materia de personal que se está llevando a cabo es caótica, sin rumbo y no solo no mejora la gestión del ayuntamiento si no que incluso la empeora.

Varios trabajadores afectados por la arbitrariedad de las decisiones que se están tomando en la delegación de urbanismo (traslados, ninguneo, desprecios, amenazas veladas), tienen en la actualidad bajas médicas por sufrir crisis de ansiedad. Son trabajadores que llevan muchos años en el ayuntamiento y nunca habían cogido una baja, por lo que podemos deducir que la situación de la delegación es insostenible e injustificable.

Desde UGT nos preguntamos por qué se están produciendo estas situaciones tan desagradables para trabajadores que han demostrado su capacidad, lealtad a la institución y cuya trayectoria laboral está fuera de toda discusión.

martes, 26 de mayo de 2009

POSICIONAMIENTO DE UGT RESPECTO A LA ASAMBLEA CELEBRADA EL 20 DE MAYO

El día 20 de mayo se celebró una asamblea de trabajadores organizado por un sindicato con representación en el Ayto. de Estepona. Dicha asamblea fue celebrada de manera unilateral por parte de este sindicato, sin contar con el resto de secciones existentes en el ayuntamiento.

UGT no fue invitada a participar en la asamblea, al igual que el resto de sindicatos que tampoco fueron invitados. Nuestro criterio es que la convocatoria debería haber sido realizada por el Comité de Empresa, y además en la misma deberían haber participado todas las secciones sindicales, puesto que los problemas que estamos padeciendo afectan a todos los trabajadores municipales.

UGT no entiende el posicionamiento del sindicato convocante de la asamblea, ni que intereses pueden tener para ir en solitario a las movilizaciones. Con todos los sindicatos UNIDOS, tendríamos mayor fuerza para defender a los trabajadores. Mientras que en el resto de España los sindicatos mayoritarios van unidos, en Estepona se produce una irresponsabilidad manifiesta, ya que se está haciendo todo lo contrario.

En cuanto a las movilizaciones planteadas en la asamblea, UGT está conforme, como no puede ser de otra manera, con realizar acciones encaminadas a la estabilidad laboral y para el correcto pago de las nóminas. No obstante, no entendemos que las movilizaciones estén dirigidas a presionar a otras administraciones públicas en Málaga y Sevilla, ya que dicha labor debe ser realizada por los políticos municipales y no por los trabajadores. A los que debemos exigir una mejor gestión del ayuntamiento son a los concejales y al alcalde.

Exigir que la JJAA dé un préstamo al ayuntamiento no es una medida que garantice nada en un futuro. Es más un parche que una solución, ya que lo que es verdaderamente importante es la gestión de los recursos de nuestra ciudad para garantizar ingresos futuros y de este modo no repetir la situación actual. Deben ser los políticos quienes ofrezcan estas soluciones y nunca las centrales sindicales.

A través de esta nota de prensa, UGT quiere hacer un llamamiento a la responsabilidad y a la reflexión e invitar a CCOO a sentarnos todos juntos y consensuar las acciones que más convengan a nuestros compañeros.

domingo, 24 de mayo de 2009

ASAMBLEA CONVOCADA EL 20 DE MAYO


UGT confirma que no va a asistir a la asamblea de trabajadores que se celebra el día 20 de mayo, puesto que no ha sido invitada a participar en la misma.

Pensamos que la convocatoria de la asamblea es acertada, pero debería haber sido convocada por el Comité de Empresa, y además, en la misma deberían participar todos los sindicatos existentes en el Ayuntamiento.

De manera UNIDA, defenderíamos con mayor fuerza los derechos de los trabajadores, ya que se avecinan momentos muy duros.

Que un sindicato vaya por libre no ayuda en nada a la defensa de los derechos de los Trabajadores.
Volveremos a dar nuestra opinión de las decisiones que se tomen en la asamblea.

lunes, 18 de mayo de 2009

TRASLADOS IRREGULARES

Las Secciones Sindicales de UGT en el Ayuntamiento de Estepona denunciamos los traslados arbitrarios e irregulares que se están produciendo. Desde la Delegación de Personal y la dirección de las empresas municipales se está llevando a cabo una serie de traslados, que intentando justificarlos con el argumento de que se realizan por razones organizativas, en realidad pueden encubrir una persecución a algunos trabajadores.

Por otro lado, se puede constatar que dichos traslados incumplen el convenio colectivo entre el Ayuntamiento y sus trabajadores. Además no tienen ningún efecto positivo para el mejor funcionamiento del consistorio.

Estos comportamientos son inaceptables y perseguibles, no solo en el ámbito laboral, ya que también podemos estar ante una de las figuras de acoso, persecución y atentado contra la dignidad moral de los trabajadores, las cuales están tipificadas en el código penal. La UGT ofrece su asesoría jurídica para llevar a cabo todas las acciones judiciales que los afectados consideren oportuno realizar. Tras habernos puesto en contacto con varios de los trabajadores, todos coinciden en que van a defender sus derechos ante las autoridades judiciales competentes. Esperamos que la decisión de los trabajadores de denunciar su situación no signifique otro tipo de represalias.

La U.G.T. exige, ante estos hechos, que D. José Pedro Fernández Gago (Director de Recursos Humanos) sea cesado inmediatamente de su cargo por la nefasta y caótica política en materia de personal que se está llevando a cabo en el Ayuntamiento y la gravedad de la situación creada.

Desde la UGT animamos a los trabajadores a que denuncien cualquier otro caso de persecución o acoso laboral del que tengan conocimiento. Los trabajadores municipales no debemos estar sometidos a las decisiones injustas y arbitrarias de los dirigentes municipales ni sus cargos de confianza.

Desde UGT enviaremos una solicitud a los concejales de la corporación, instándolos a que se pronuncien en cuanto a la política de personal que se está llevando a cabo.

lunes, 11 de mayo de 2009

RETRASO EN EL PAGO DE LA NÓMINA

Desde las Secciones Sindicales de UGT del Ayuntamiento de Estepona denunciamos el retraso continuado en el pago de las nóminas de los trabajadores municipales.

Esta situación conlleva graves perjuicios para la mayoría de los trabajadores, ya que el retraso en el pago de la nómina supone recargos bancarios por impagos de hipotecas, prestamos, recibos….

La situación generada viene a demostrar la nula capacidad de gestión de los actuales dirigentes municipales. La cantinela de falta de pago por parte de los políticos se remonta a muchos años, pero en esos momentos la gestión de los concejales gobernantes era lo suficientemente productiva como para solventar el problema.

Desde UGT expresamos nuestra desconfianza más absoluta en cuanto a la gestión que se está llevando a cabo, puesto que nos consta que dos meses antes del cobro de la paga extra, la delegada de personal ha llegado incluso a manifestar que los trabajadores se vayan olvidando de la misma. Esta afirmación en si es grave, ya que los trabajadores dejarían de cobrar una paga a la que legítimamente tienen derecho. Pero es aún más grave, que una concejala del gobierno municipal, a dos meses vista de que venga un problema, deje entrever la nula capacidad de gestionar los recursos del ayuntamiento para poder solventar con las garantías suficientes el pago de las nóminas de los empleados municipales.

UGT quiere hacer constar que todos los empleados cumplen con la función para la que lo contrataron, y en ningún caso han generado el problema de liquidez que sufren las arcas municipales.

Desde UGT no descartamos la posibilidad de plantear algún tipo de acción legal para salvaguardar los derechos de los trabajadores.

lunes, 27 de abril de 2009

COMUNICADO DE UGT SOBRE EL PLAN DE EMPLEO PRESENTADO POR EL AYUNTAMIENTO

Tras la documentación facilitada por parte de la Delegación de Personal del Ayto. de Estepona, en la que se establece el borrador del organigrama municipal, las Secciones Sindicales de UGT de este ayuntamiento emiten el comunicado que a continuación se adjunta.
Comunicado de la UGT sobre el denominado “PLAN DE EMPLEO Y RACIONALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL AYUNTAMIENTO DE ESTEPONA”.

El Plan presentado es sobre todo un modelo político de organización del Ayuntamiento que carece de un mínimo de rigor técnico y que no presenta una uniformidad en la organización de las distintas áreas. Así, a modo de ejemplo, contiene una casuística de organizaciones diferentes en los distintos departamentos: algunos se presentan sin relación jerárquica, otros tienen jefes de servicio, otros jefes de negociado y otros jefes sin especificar.

U.G.T. no puede aceptar este documento y manifiesta que la única manera de lograr la independencia de los trabajadores de los avatares políticos es la elaboración de una vez por todas de una Relación de Puestos de Trabajo (R.P.T). En este sentido recordamos que ya se han efectuado tres borradores de R.P.T y que a pesar de su elevado coste no se han llevado a cabo ninguno, por lo que solicitamos que sin más dilación se proceda a la aprobación del mismo.

La U.G.T. exige el inmediato cumplimiento por la Corporación de los acuerdos de subrogación, la integración de los trabajadores de las empresas municipales y la formación de una Relación de Puestos de Trabajo, donde se garantice la estabilidad del puesto de todos los empleados y se posibilite la carrera administrativa independiente de los cambios políticos que se produzcan.

La U.G.T. no va a ser cómplice de ningún intento de justificación de los intereses políticos de este Ayuntamiento a costa de los trabajadores y no va a aceptar la imposición de un modelo donde primen los intereses personales en la organización en vez de crear la organización que necesita este Ayuntamiento.

lunes, 6 de abril de 2009

BASES PARA LA CONVOCATORIA DE 8 PLAZAS DE AUXILIAR DE EMERGENCIAS

Tal y como informamos en fechas recientes, os facilitamos los vínculos a través de los cuales os podéis bajar las Bases para 8 Plazas de Auxiliar de Emergencias.

http://www.estepona.es/docs/borrador%20bases.doc

http://www.estepona.es/docs/Anexo%20II%20-%20competencias.xls

jueves, 2 de abril de 2009

MESA ÚNICA CELEBRADA EL DÍA 26-3-09

El día 26 de marzo se reunió la mesa única al objeto de proceder a la continuación de las negociaciones acerca de la Propuesta dentro del plan de ajuste económico en materia de personal realizada por parte de la Consejera Delegada de las empresas.

En dicha reunión, con presencia de representantes del gobierno, Personal y técnicos municipales adscritos a ésta última delegación, así como de UGT y CCOO, se debatieron los siguientes puntos:

1.- Valor de las horas extraordinarias. En éste punto, la propuesta realizada desde ambas secciones sindicales, es la de que se proceda a la reorganización de los servicios para que no sea preciso la realización de horas extraordinarias.

2.- Supresión del complemento de absentismo. En éste punto, se manifestó la negativa a la supresión del mismo, estando de acuerdo ambas secciones sindicales.

3.- Reducción de las Prestaciones Sanitarias, al respecto, se propuso la concertación con una o más clínicas para la prestación del servicio odontológico, en el que se establezcan las tarifas aplicables a cada una de las intervenciones médicas que precisen los trabajadores, siendo de elección de los mismos acudir a éstas u otras clínicas con total libertad, tomándose como base de la prestación las tarifas que se aprueben con las clínicas concertadas, siendo de cargo del trabajador el exceso en el precio y manteniéndose el resto de condiciones tal como actualmente se establece en el Convenio Colectivo de las Empresas Municipales.

4.- Disponibilidad. Ambas secciones sindicales entienden que es materia de organización del servicio, y por tanto no entraría dentro de las materias objeto de negociación.

5.- Traslados. Tras rechazar inicialmente la posibilidad de traslados forzosos, se acordó la elaboración de un protocolo de movilidad funcional que será presentado para su estudio a las secciones sindicales en futuras reuniones.

6.- Jubilaciones e I.T., la sección sindical de UGT empresas, entiende que éste es un derecho adquirido e irrenunciable por parte de los trabajadores, y por tanto se respondió negativamente a cualquier posibilidad de reducción de los derechos adquiridos por los trabajadores.

La sección sindical UGT de las empresas municipales, entiende que hasta que por parte del equipo de gobierno no se proporcionen los datos económicos correspondientes a 2008, no se puede valorar con la precisión necesaria todas las propuestas realizadas, por cuanto que se desconoce la situación económica real del Ayuntamiento.

No obstante, en el momento en el que se den por terminadas las negociaciones la sección sindical de UGT se compromete a la celebración de una asamblea de trabajadores de las empresas municipales con el fin de aceptar o rechazar la propuesta realizada por la empresa.

miércoles, 1 de abril de 2009

PROVISIÓN DE 8 PUESTOS DE AUXILIAR DE EMERGENCIAS

El día 31 de marzo ha tenido lugar una reunión entre las Centrales Sindical y los responsables de las Empresas Municipales para debatir sobre las Bases para cubrir 8 plazas de Auxiliar de Emergencias. Las bases establecen que dichas plazas deberán ser ocupadas por el personal de las Empresas Municipales.

Desde UGT se hicieron una serie de propuestas que fueron aceptadas.

Una vez que estén definitivamente redactadas y aprobadas las Bases, se colgarán en este blog para que todos los trabajadores puedan tener acceso a las mismas.

jueves, 19 de marzo de 2009

MESA ÚNICA CELEBRADA EL DÍA 17-3-09

En las últimas fechas se han producido una serie de reuniones entre las distintas Secciones Sindicales de las Empresas Municipales y la Concejal Delegada de Personal, en las que se realizan desde el equipo de gobierno una serie de propuestas en materia laboral, tanto en el ámbito de las empresas como del propio Ayuntamiento. Dichas propuestas son las siguientes:
1. El valor de la hora extraordinaria será igual para todos los empleados según convenio colectivo que sea de aplicación.

2. Supresión del complemento de absentismo. Así como la supresión de las cantidades que se vienen abonando con periodicidad mensual en concepto de complemento de productividad. Implantación cuando la situación económica mejore y exista una mayor madurez organizativa se implementará un programa de evaluación del desempeño en los términos del EBEP.

3. Prestaciones Sanitarias:
- Odontológicas: se abonará el 50% de la factura con un límite de 600 € por trabajador y año.
- Oftalmológicas: Se abonará el 50% del total de la gafa con un límite de 150 €. Se eliminan las diferencias entre monturas y cristales.

4. Complemento de Disponibilidad. Se abonará por la cantidad que establezca el vigente Convenio Colectivo y guarida semanal efectiva realizada. En el caso de que se realicen cambios en la organización del servicio con el fin de conseguir mayor eficiencia se adaptará dicho complemento.

5.Traslados. Se podrá realizar el traslado de personal entre las diferentes unidades organizativas siempre que no suponga cambio de tipo de puesto de trabajo o categoría.

6. Jubilación. En los mismos términos regulados para las empresas.

7. Incapacidad Temporal. Se aplicará la legislación vigente.

La Sección Sindical de FSP-UGT Empresas Municipales considera que tales propuestas se deberán de analizar en la asamblea que al respecto se organice para todo el personal de las empresas municipales.

No obstante, desde la Sección Sindical de UGT de las empresas municipales consideramos que el recorte de derechos laborales de los trabajadores municipales no debe ser la primera medida para equilibrar presupuestariamente el presupuesto del Ayuntamiento, ya que aún existe mucho recorrido para ahorrar y obtener ingresos mejorando la gestión política del ayuntamiento.

En la misma reunión, se dialogó sobre la subrogación del personal al ayuntamiento, a lo que los representantes del gobierno municipal manifestaron que de momento era inviable. La sorpresa de los representantes sindicales fue palpable, ya que el día 3 de marzo se tuvo la 1ª reunión de la Mesa de Seguimiento del Convenio de Subrogación en la que se estableció que para verano los trabajadores estarían subrogados y que la homologación en las condiciones laborales se produciría.

miércoles, 11 de marzo de 2009

COMENTARIOS A LAS DECLARACIONES REALIZADAS POR CSI-CSIF

Tras la información aparecida en los medios de comunicación sobre las declaraciones realizadas por la Sección Sindical CSI-CSIF en las que insta al equipo de gobierno a tomar decisiones sobre el recorte de la plantilla de las empresas municipales, a la Sección Sindical de UGT de las Empresas Municipales del Ayto. de Estepona nos parecen dichas declaraciones irresponsables desde el punto de vista sindical y reprobables desde el punto de vista del resto de compañeros, sean o no sean de las empresas municipales.

Se constata claramente, la falta de criterio que mantiene el CSI-CSIF local con su superior jerárquico autonómico, ya que desde su órgano regional se está realizando un llamamiento a la manifestación a favor del trabajo y sin embargo en Estepona, su sección sindical de funcionarios aboga por la destrucción del mismo.

Las declaraciones del Sr. Chacón serán remitidas a su delegación provincial para que se pronuncien al respecto, puesto que parece inverosímil que un sindicato pueda ir en contra de los trabajadores.

Flaco favor se hace a la labor sindical y a los trabajadores en general, si desde uno de los sindicatos, en este caso el CSI-CSIF, la forma de defender sus intereses es apoyando el despido de trabajadores.

Desde esta nota de prensa solicitamos que el CSI-CSIF tenga el sentido común necesario para que defendamos entre todos los intereses de los trabajadores ante el Ayuntamiento. En los momentos de crisis que vivimos tenemos que ser solidarios y buscar soluciones entre todos, principalmente presionando a los políticos a la mejora de la gestión del ayuntamiento que aún tiene mucho recorrido.

lunes, 9 de marzo de 2009

MESA DEL CONVENIO DE SUBROGACIÓN - 1ª REUNIÓN

Desde la Sección Sindical de U.G.T en la Empresas Municipales, queremos informar que el día 3 de marzo tuvo lugar una mesa de seguimiento sobre los pasos a seguir para la subrogación de los trabajadores de las Empresas Municipales al Ayuntamiento. A continuación detallamos los asuntos que fueron tratados inicialmente y que deberán ser aprobados en la asamblea de trabajadores:

1. La Subrogación será efectiva para todo el personal de las Empresas Municipales. Aunque EMMVIES Y EMPLADUS seguirán como empresas pero sin trabajadores.
2. A todos los trabajadores les serán respetados la antigüedad a efectos de trienios.
3. El pase de los trabajadores al Ayuntamiento, sería con su categoría profesional y las condiciones que se hubiesen plasmado en su Contrato de Trabajo.
4. La Homologación Económica tendrá lugar a partir del 2.010, concretándose esta en una regularización anual del 33%, hasta alcanzar la total equiparación con el personal laboral del Ayuntamiento.
5. Los plazos a seguir serán:

- Estudio de la plantilla de las Empresas Municipales conjuntamente con el personal del Ayuntamiento.
- La aprobación de la modificación de Plantilla se prevé para final del mes de Mayo de 2.009.
- Publicación de alegaciones y resto de trámites unos dos meses, estimándose que la aprobación definitiva de la plantilla podría ser efectiva a final del mes de Julio de 2.009, una vez hecha la publicación y la aprobación definitiva, elaboración de contratos y otros documentos que pudiesen ser necesarios.

Desde esta Sección Sindical creemos que por la vital importancia del tema en cuestión, es necesaria una información clara y concisa así como fluida entre los representantes de los trabajadores/as y éstos para una mejor comprensión de la situación.

Para cualquier aclaración, podéis dirigiros a la sede de este Sindicato sito en Avda. San Lorenzo nº 16 - 2ª planta o por correo electrónico a ugtempresas@estepona.es.

lunes, 23 de febrero de 2009

SUPRESIÓN DE PLUS NO RECOGIDO EN CONVENIO

Tras la información aparecida en los medios de comunicación sobre que el equipo de gobierno pretende suprimir los pluses no recogidos en el convenio colectivo, desde la Sección Sindical de las Empresas Municipales del Ayto. de Estepona nos parece irresponsable dicha decisión.

Entendemos que el cobro de pluses no recogidos en convenio es una irregularidad. No obstante, pensamos que este tipo de actuaciones deben tomarse desde la responsabilidad.

Desde UGT, nuestra preocupación ante todo, es la defensa de cualquier trabajador de las empresas municipales y sus derechos. Por ello, solicitamos al los consejos de administración de las empresas municipales, que realicen un estudio individualizado de los trabajadores que perciben este concepto.

Existen trabajadores que reciben este plus de manera justificada y por tanto sería injusta su retirada. Existen otros trabajadores que tienen este derecho consolidado, según se deduce de la jurisprudencia existente al respecto. En este caso, la retirada del plus sería una pérdida de tiempo y de recursos municipales, así como un trauma innecesario para el trabajador.

Desde UGT ponemos a disposición de los trabajadores que puedan verse afectados, el asesoramiento jurídico de nuestra Sección Sindical.

miércoles, 11 de febrero de 2009

Formación de la Sección Sindical de UGT de las empresas municipales


Tras la asamblea extraordinaria celebrada el día 23 de enero, desde la Sección Sindical de UGT de las empresas municipales de Estepona, nos ponemos en contacto con ustedes para comunicarles que en dicha asamblea ha sido aprobada la formación de una nueva sección sindical con el 95 % de los votos de la misma. Los nuevos componentes de la sección sindical son los que a continuación se relacionan:

Juan Manuel Ramos Ortiz -Secretario General
Juan José Chacón Sánchez -Vicesecretario y Secretaría de Formación
Inés María Núñez Díaz -Secretaría de Comunicación
Juan Antonio Jiménez -Secretaría de Organización
Juana María Vera Maldonado -Secretaría de Afiliados
Manuel López Robles -Secretaría de Brigadas Municipales
Manuel Sánchez Ruiz -Secretaría de Seguridad y Salud
Sebastián Amaro Infante -Secretaría de Administración
Juan Luís Martín Díaz -Vocal adjunto a la Secretaría de Brigadas Municipales
Juan Luís Díaz Leiva -Vocal adjunto a la Secretaría General
Francisco Ortiz Montero -Vocal adjunto a la Secretaría de Brigadas Municipales
Miguel Navarro García -Vocal adjunto a la Secretaría de Administración
Rocío Andrades García -Vocal adjunto a la Secretaría de Comunicación



El objetivo fundamental de la sección sindical es la defensa de los derechos de todos los trabajadores de las Empresas Municipales de Estepona. La intención de esta sección es mantener informados constantemente a los trabajadores, ya que de este modo se evitan incertidumbres innecesarias y podrán actuar en función de los acontecimientos que se vayan transmitiendo.

Se velará por la estabilidad laboral de todos y cada uno de los trabajadores, para lo cual nos ofrecemos a colaborar con el equipo de gobierno y el resto de secciones sindicales.

Pondremos toda nuestra voluntad en mantener una comunicación fluida con la Delegación de Personal y con el Consejero Delegado de las Empresas Municipales.